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公司立马辞职扣几天工资
跟
公司
协商一致公司算我急辞工,
离职扣
十天
工资
?
答:
公司
的做法是违法的。法律并没有临时
辞职
要
扣除工资
的规定,因此,公司用所谓的协商一致算你急
辞工
并扣除十天工资的做法是违法的,侵害了你的合法权益。你想辞工并履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,符合法律规定。领导在第七天就签字同意,意味着不需要你完整履行上述义务,是公司...
员工
辞职
后,
公司
可以
扣工资多少天
?
答:
最长二年时间,并不是以
离职
为期,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了...
劳动法是怎么规定
企业辞职扣工资
的?
答:
公司
规定职工离职需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月
提出离职
,就要扣半个月工资是不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要
扣工资
,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要...
劳动法
辞职马上
走,应该
扣多少工资
答:
一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以...
入职一周,
提出离职
,没有提前15天
辞职扣
500
工资
合法吗?
答:
入职一周
提出离职
,没有提前15
天辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
在发
工资
前
几天辞职
有工资吗
答:
法律分析:如果离职是按照
公司
规定提前30
天离职
(试用期提前3天),公司当然应该发放工资;如果离职是自动离职,
企业
是有权
扣除
30
天工资
(试用期3天工资),所以是否发放工资,需要看是否是正常离职。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
做了
几天
工作想
辞职
能拿到
工资
吗
答:
【法律分析】:上班无论
几天辞职
都有
工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了
公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
...然后
辞职立马
走人,没有经过三天通知期,会有
工资
吗?人事部说还要扣三...
答:
虽然没有提前三天通知用人单位即
离职
,但用人单位不能因提前三天申请离职而克扣劳动者
工资
。对于克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
没签劳务合同
辞职
直接走人
公司
要扣我15
天工资
?
答:
虽然你们没有签订劳动合同,
辞职
后直接走人,对于
公司
来说是一种损失,从公司个人老板的利益来讲,
扣除
你15天的
工资
,其实也是一种正常的现象,如果你提前打招呼说这个月可能或后面
几天
不计划做了,让老板直接找人的话,肯定会有这样现象发生,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种...
试用期不想干了,
辞职马上
走人会被扣钱吗
答:
你好!只要付出劳动关系,您有有权拿到自己的薪酬的额!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定
工资
拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间
离职
的,只要提前三天跟
公司
说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上了
几
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