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公司绩效奖金不发可以起诉吗
业绩承诺书
答:
三、根据季度考评结果,季度业绩收益指标达成率低于30%以下时,
公司可以不
予个人计算业绩
绩效奖金
,且客户经理如有出现N=0%或者是连续两个季度N<30%,公司可以予以辞退处理;季度业绩收益指标达成率于30%≤N<70%按实际完成比例(百分比精确到小数点后两位)计提达成奖,并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和...
产假是否享受
绩效奖金
答:
产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效
工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。单位未缴纳生育险且单位拒不支付产假期间工资的维权方式有:投诉、调解、仲裁、
起诉
。一、单位拒不支付产假期间工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,...
薪酬体系包括哪些内容?
答:
基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:
绩效奖金
是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映
公司
经济效益的工资部分。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。津贴:津贴设置不合理,对一些...
如果少赔对方10万,保险
公司
经办人
可以
拿到多少回扣(或
绩效
)
答:
你好,假设车祸受害方要索赔15万,不管通过什么方式(比如谈判或者
起诉
),最后保险
公司
只赔了5万或者10万,保险公司经办人可以拿到多少回扣(或
绩效
),或者少赔额度的多少比例?在保... 你好,假设车祸受害方要索赔15万,不管通过什么方式(比如谈判或者起诉),最后保险公司只赔了5万或者10万,保险公司经办人可以拿到多少回扣...
我是08级毕业生,现在要和一个
公司
签协议应该注意些什么?
答:
理解和谅解,经双方协商达成新的意向。(二)由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。这种办法大多适合于因用人单位引起的就业协议争议,由学校或行政部门介入,针对纠纷予以调解,取得双方的基本满意。(三)对协商调解不成的,毕业生可直接向人民法院
起诉
,由人民法院依法裁决。
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