33问答网
所有问题
当前搜索:
公司绩效考核不合理
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、
公司
克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
你认为现在的
绩效考核
方式
合理
吗?
答:
绩效考核
是否
合理
要看放在哪种行业里,如果是销售类型的,依靠绩效考核是比较合适的。如果是为人民服务的工作,就不能把这种考核当作督促人工作的手段。还有依靠绩效升职的职业,除了绩效之外,还需要全方位考察。绩效是督促人好好工作的手段。有些职业只有做出成绩才能得到成果,比如销售。销售这种工作如果不...
员工不认可
绩效考核
结果,怎么办?
答:
第三,很多
公司
的 绩效管理都采用强制比例分布 ,最优秀的团队里也有至少5%的员工考核位于E,这5%中的人会有一小部分不会满意考核结果,认为结果缺乏公正公平,指标设置
不合理
等理由。甚至有人你明确告诉他那里做的不好,他也认为这个地方有待提升,但因此而给他的
绩效考核
结果不好,他就不认了,这是...
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、
公司
克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
绩效考核
工作为何难以开展??
答:
身在职场,即便
绩效考核
近来已经成为了鸡肋般的存在,很多大
企业
诸如微软已经取消了这项制度,但仍有
公司
照常执行,然而效果却总是差强人意。那么下面就随我一起去看看吧。 绩效管理是一个公司所有人的事,而不仅仅是人力资源的事情 我曾经见过一个企业,总经理“放权”让人力资源总监全面实施绩效管理,结果人力资源总...
其他员工造成经济损失扣全员
绩效考核
?
答:
如果员工认为
公司
的做法存在不公正或
不合理
的地方,可以采取以下措施:1.了解公司的
绩效考核
政策:员工应该了解公司的绩效考核政策,包括绩效指标和标准、考核周期和流程、奖励和惩罚等方面的内容。这可以帮助员工了解自己的权利和义务,并在必要时提出异议。2.向上级领导反映问题:员工可以向上级领导反映问题,...
公司
随意定
绩效考核
来扣工资
答:
一、
公司
用绩效工资变相扣工资合法吗 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
如何平衡一二线部门管理人员的
绩效考核
结果
答:
绩效考核
管理的难点之一就在于考核对象的千差万别,适用的考核方法、指标设置、评分标准与考核结果都各不相同。一线部门、业务部门、核心部门因为涉及工作内容和性质的原因,很多时候是多做多错。而一些职能部门由于工作难以量化,加上考核指标与考核方式的设置不细致
不合理
,或是考核人员的尺度把握不准,往往会体现不出差异...
职场避坑!
公司
这样扣我的
绩效
工资行不行
答:
职场避坑!
公司
这样扣我的绩效工资行不行 合
不合理
主要看四点!一、劳动合同中关于绩效工资部分的约定。绩效能不能扣除,首要关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定,那么怎么...
公司
能以
绩效考核
扣工资吗
答:
一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜