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公司老是让员工不上班
公司
逼你主动离职的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你自动离职的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果
上班
可以偷懒,
没
事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
为什么现在有的
企业
常年招工,一边招人一边故意逼迫
员工
离职?
答:
因为现在社会发展太迅速了,
企业
想要招那些有能力钱又少的人,像
老员工
势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人,是
公司
常用的手段。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职
工作
,完全就能用...
公司
已经营效益不好为由,要求
员工
回家待岗,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
公司
经营遇到严重困难,开工不足,安排
员工
待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,待岗在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
服务了十二年的
公司
裁员了,通知我不用
上班
了,可以申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请劳动仲裁,因为
公司没
有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的
老员工
,也为
企业
付出了很多的劳动和汗水,就算
公司要
辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来
上班
的,
是不
符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
公司
劝退员工
员工不
走怎么办
答:
员工不
接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,
公司
在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受
企业
的方案,可以要求员工向劳动站...
公司
效益不好,为了绩效
让员工
轮休,合理吗?
答:
同时还有另外一种情况,为了绩效
让员工
轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些
上班
的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。有一些
公司
对于轮休的人员
是不
发放任何工资的,只是给一些最基本的工资,只有几百元或者是1000元左右,在...
公司让员工不
满勤
上班
,可以
一直
这样发基本工资吗?
答:
一般来说,因企业缘故不可以
让职工不
满勤上班,必须付职工全额的薪水,假如因经营不佳,造成企业发生金融危机得话,必须付职工标准工资。
公司让员工不
满勤上班,不可以
一直
这样发基本工资。因为企业缘故,放假了是否拿全勤,让企业缘故致使的不满勤
上班企业
应当发所有。这是企业的跟本,那放假了呀,不是本人...
如果
公司不
主动辞退员工,
让员工
自己离职,这时员工如何办?
答:
现在公司就
是不
主动辞退员工,
让员工
自己离职,其实这是最常见的操作。因为
公司没
有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别
是工作
了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
无理让我离职也不给调岗,我不同意现在通知我不
让上班
了,我该怎
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
老板生意不好,强制我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
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