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公司裁员需一次性结算工资吗
裁员
赔偿金需扣除五险一金吗?
答:
我们每个月公司所发放的
工资
超过国家规定的起征点后就
需要
向国家相关机构缴纳一定的税费,相同的,
公司裁员
对我们劳动者的赔偿金在超过国家相关规定后也是需要向国家缴纳相应的税费的。根据我国《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的
一次性
补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条,在...
如果
公司裁员结算工资
时
要
扣迟到罚款吗
答:
1、员工迟到不得进行罚款,但是可以扣除奖金等福利性待遇作为警告。2、
裁员工资结算
,是
需要
足额支付员工工资的,奖励性福利不在内,固定性福利需要支付的。
公司裁员
赔偿包括五险一金吗
答:
2、逾期不改正的,对用人
单位
处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。正常情况下才
裁员
不
需要
专门对五险一金的这一块给员工支付一定补偿金,如果以前从来就没有交过五险一金,用人单位应该
一次性
补交五险一金,
公司
在劳动...
公司裁员
会赔偿绩效
工资吗
答:
按照我国的法律规定
公司
在
裁员需要
支付被裁定人员的十二月平均
工资
包括劳动者的绩效工资。劳动用人
单位
应该按照法律规定,办理员工的解除劳动合同,发放劳动者的经济补偿,保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。 一般是解除合同前12个月的平均数。如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工...
裁员
补偿
工资
如何计算 裁员补偿工资怎么算
答:
用人
公司
经济
性裁员
,
需要
支付员工经济补偿,经济补偿按员工在该
单位
工作的时间计算,每满1年
结算
1个月的
工资
;6个月以上不足1年的,按1年计算,未满6个月的,按半个月工资进行补偿。用人公司违反规定裁员的,需要按经济补偿标准的两倍结算赔偿金。以上就是裁员补偿工资如何计算的相关内容。经济裁员的...
被
公司裁员
了,给开的离职证明。可以
一次性
补助金吗?
答:
被
公司裁员
,公司开的是公司主动和员工解除劳动合同,公司必须要赔偿员工在公司每一年工作工龄一个月
工资
,有几年工龄就赔几个月工资,如果开的是离职证明,那变成自己主动离职,主动离职是得不到公司赔偿金的
公司裁员
方案
答:
公司裁员
方案 (二) 一、现行法律对经济
性裁员
的规定, 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定,经济性裁员的现行规定与《劳动合同法》对比, 三、经济性裁员法律策略, 从理论上来讲,
企业裁员
的类型主要分为:结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。 结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化,导致企业内部机构的...
公司裁员
怎么算员工
工资
?
答:
您好!如果
公司
因经营不善辞退员工,工作满一年的员工可以得到一个月
工资
的赔偿,如果没有,您可以通过八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段拿回属于自己的工资,希望我的回答可以帮助到你。
公司裁员
只赔底薪合理吗
答:
计件
工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【条目3】在实际操作中,用人
单位
在解除或终止劳动合同时,应严格按照法律规定进行经济补偿。同时,劳动者也应了解自己的权益,如遇到不合理
裁员
情况,可依法维护自身合法权益。在此基础上,双方均应遵循法律规定,确保劳动合同的解除或终止过程合法、合规。
职员获得的
裁员
赔偿要交税吗?
答:
职员获得的
裁员
赔偿要交税,个人因与用人
单位
解除劳动关系而取得的
一次性
补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 一、职员获得的裁员赔偿要交税吗?职员获得的裁员赔偿要交税,个人因与用人单位解除劳动关系而...
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