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公司让员工签订承诺书合法吗
关于
签订
用工担保协议和
承诺书
的
合法
性
答:
唠叨一句,这个
承诺书
有效无效,不是绝对的,如果是你和
公司
之外“第三人”自愿
签的
,应该是
合法
有效的,法律并未对此做出禁止性规定。劳动合同法条:第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的...
公司要求员工签
范错
承诺书合法吗
答:
违法
行为 任何
公司
无权
要求员工
这样做 你可以根据合同法,公司法,劳动法,搜集有关证据,直接申请劳动仲裁,甚至按情理直接上诉
对
公司
强制
要求员工签
安全
承诺书
的疑问
答:
你好 是不
合理
的!根据劳动合同法及工伤保险条例的相关规定,
员工
在上下班途中发生交通事故的,视为工伤!因此如果上下班途中发生交通事故,
公司
应帮你申请工伤认定,如果公司没为你交保险,那么应由公司承担责任。你们
签订
的此条
承诺
是无效的 可以签 但以后发生纠纷 这条承诺因违反法律强制性规定而无效...
单位
要求员工签署
这样的
承诺书合法吗
?
答:
没办法呀,合不
合法
,
公司
是先告知你了,如果你觉得不合法,那你就不
要签
,但有可能你也没办法在这个公司做这份工作了。
公司
叫
员工
写
承诺书合法吗
?详细内容在下面。
答:
承诺书
有固定格式和规范,如果违反了,就是不
合法
的,在这从你说的这种情况:用预扣工资抵押违约金,那
要
看你们
签订
的劳动合同中对于预扣工资的规定范围了
公司要求员工
做出业绩强制写
承诺书合法
?
答:
违反了
劳动者
权益保护法。
公司
强行
要求员工签承诺书
放弃自己的利益,这个
合法吗
?
答:
公司强行
要求员工
各
承诺书
放弃自已的利益是不
合法
的,是
违法
的,因为法律规定,
公司员工
工工作中突发疾病,应按工伤待遇处理。而承诺书明显的在违犯法律规定,推卸自已应对员工负约责任。所以是违法的。
单位叫
员工签
自愿接受处罚的
承诺书合法吗
答:
主要看是否符合正常的规定。如果是正常的违规,那么接受相应的处罚,是应当的;若一所受到的处罚明显失衡,不能体现公平,那么就无效。
公司员工
集体罢工,
企业要求员工签承诺书
,不签就开除,是否
合法
?
答:
企业要求员工签承诺书
不签的就开除这样的做法肯定不对也不
合法
,你们员工集体罢工也不对,应该抽调你们员工里有能力会说话的人先跟公司领导谈,不要冲动解决问题发生这样的事每一个员工都不想,但是为了自己的切身利益肯定是要去争取的
公司
强制
员工签署
《
承诺书
》
合理吗
?
答:
这个给你说,当然不
合理
,也不
合法
。但是国情,一般来说不签,后果很严重。签了只不过,你辞职后,一些东西没有保障,
公司
也会有依据而已。自己选择一下吧。
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