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公司辞退60岁以上员工需要补偿
满
60岁公司
离职有
赔偿
吗?
答:
劳动者年满60周
岁被单位辞退
,不需要支付经济
补偿
金,
60周岁的
劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工要
想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
在
公司
工作了八年多现在快
60岁
了老板
要辞退
该如何
赔偿
答:
员工
满
60岁企业辞退的补偿
是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据...
满
60岁
自原辞工有
补偿
吗
答:
劳动者年满60周
岁被单位辞退
,不需要支付经济
补偿
金,
60周岁的
劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工要
想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动...
60岁
了已签订劳动合同
公司辞退应该赔偿
吗?
答:
如果你已经满
60岁
,但是和
用人单位
仍然继续履行劳动合同,那么用人单位如果想要
辞退
你,仍然应该按照你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济
补偿
金。如果用人单位违法解除合同,那么还要支付两个月工资
的赔偿
金。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同,那么视为已经与用人单位签订了...
您好,
员工
年龄超过
60岁
,
公司辞退要赔偿
吗?
答:
辞退60岁以上员工
不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
员工
满
60岁
之后,遭
公司辞退
是否有
补偿
答:
员工
满
60岁
之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。年满
60周岁
,不能继续就业了。遭
公司辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。【法律分析】员工满60岁之后,不存在辞退了,...
公司辞退60岁的员工
如何
赔偿
答:
法律主观:
公司
如果是违法
辞退
50
岁的员工
,则员工在公司每工作一年,就
赔偿
其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年
补偿
一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退60岁以上员工补偿
吗
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第47条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工...
满
60岁用人单位
解除劳动合同如何
补偿
答:
员工
满
60岁
之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。年满
60周岁
,不能继续就业了。遭
公司辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。 员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄是60...
六十岁以上
的工作者没签劳动合同,
被
老板
辞退
,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以开除,无
需赔偿
。所以,
六十岁以上被辞退
可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国...
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