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公司辞退60岁以上员工需要补偿
年满
60岁单位辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
用人单位辞退员工
,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
员工
满
60岁
之后,遭
公司辞退
是否有
补偿
答:
劳动者超过
60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,
用人单位辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金
的
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
辞退
满
60岁的员工要
支付
补偿
金吗?
答:
年满
60岁的员工
已经达到了法定的退休年龄,但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇,因此
企业
不可以无故辞退,无故
辞退的需要
支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
60岁
合同终止有
补偿
吗
答:
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。二、
辞退60岁以上员工补偿
吗 (一)劳动合同法第46条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司辞退60岁的员工
如何
赔偿
答:
法律主观:
公司
如果是违法
辞退
50
岁的员工
,则员工在公司每工作一年,就
赔偿
其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年
补偿
一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。
60岁被
厂里
辞退
有
赔偿
多少钱
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准
的
二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
用人单位辞退六十岁以上
的临时工应当承担哪些
赔偿
或责任?
答:
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系
的
,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资。法律面前没有临时工,只有合同期限不同,享有平等的权利,辞退合法的。法律分析临时工
被解雇
了能获得
赔偿
:1、如果单位是...
您好,
员工
年龄超过
60岁
,
公司辞退要赔偿
吗?
答:
您好,劳动者超过
60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,
用人单位辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金
的
。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)...
工厂
辞退60岁
工人有没有
补偿
答:
法律分析:没有。员工已经达到退休年龄。
单位
和
员工的
劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿的
。根据相关法律规定,退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家...
60岁
后
被辞退
有
补偿
吗
答:
除了上述情形以外,
用人单位辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。
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