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公司辞退60岁以上员工需要补偿
超过
六十岁被辞退
有
赔偿
吗
答:
在劳动关系中超过
60岁
被
用人单位辞退
是没有
赔偿
金
的
,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金,即便被返聘,建立的也是劳务关系。劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动...
60岁以上辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
辞退60岁以上员工
不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、...
60岁被辞退
有没有
赔偿
答:
法律分析:
辞退60岁以上员工
不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了,不属于《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
60岁辞退员工补偿
标准
答:
每满一年支付一个月工资
的
标准向劳动者支付。根据华律网查询显示,在《劳动合同法》第四十七条规定中,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法年满
60周岁辞退
是否有经济
补偿
答:
经济
补偿
没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但
用人单位
与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一
的
,劳动合同...
60岁以上被辞退
能否要求
赔偿
答:
60岁以上未签合同
被辞退
是很难申请
赔偿
的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的,
60岁的人员
已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。一、60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗? 60岁老人到了退休的年龄,劳动关系终止,
用人单位辞退
劳动者是...
公司辞退
年满
60周岁员工
答:
法律主观:经济
补偿
没有年龄限制。劳动者年龄已过
60岁
,
用人单位
解除劳动合同 (
辞退
)或者 终止劳动合同 ,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付 经济补偿金 。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退60岁以上员工需要补偿
吗
答:
法律分析:已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济
补偿的
规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
到
60岁员工
可以直接
辞退
吗
答:
法律分析:可以,到退休年龄
公司辞退
不
需要赔偿
;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金
的
规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
年满
60岁单位辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
用人单位辞退员工
,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
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