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公司辞退60岁以上员工需要补偿
辞退六十岁以上员工
有无
补偿
答:
辞退六十岁以上员工
无
补偿
。根据查询律图网显示,员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄,单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
辞退60岁以上的员工
怎样
补偿
答:
在中华人民共和国,根据《劳动合同法》
的
规定,当劳动者年满
60岁
并达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止。在这种情况下,
用人单位
通常无需向劳动者支付经济
补偿
。然而,如果劳动合同的终止符合特定情形,用人单位仍需支付经济补偿金。这些情形包括:劳动合同期满,用人单位维持或提高原条件续约而劳动者不同意...
60岁
解除劳动合同有
赔偿
金吗
答:
6. 年满
60周岁
通常意味着劳动者不能再继续就业。如果
公司
在此之后
辞退员工
,通常不需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金。7. 如果您的劳动合同在
60岁
前被解除,且您希望了解是否有权获得补偿,建议咨询专业律师以获得具体法律建议。8. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限计算...
辞退60岁以上企业员工
有没有
补偿
答:
辞退60岁以上企业员工
没有
补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,
用人单位
也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
公司辞退60岁以上员工需要补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工
不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
员工
满
六十岁被辞退
怎样
补偿
答:
超过
60岁辞退的补偿
标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据
员工
工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
...
劳动法
60岁辞退
有
补偿
吗
答:
一般来说
60岁辞退
没有
补偿
。超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止
的
,
用人单位
不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容...
60岁公司辞退
该怎么
赔偿
答:
在特殊情况下,即劳动者虽满
六十周岁
但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济
补偿
,根据其基本工资进行计算。二、详情劳动者在
六十岁
之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,
职工
超过
60岁公司辞退
时时没有...
60岁以上员工辞退需要补偿
吗
答:
法律主观:没有,
员工
已经满
60周岁
,达到法定退休年龄,那么员工和单位
的
劳动合同终止,劳动关系解除,再次签订的合同是属于返聘协议。被
单位辞退
是无
补偿
的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
60岁以上辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
辞退60岁以上员工
不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、...
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