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公司辞退60岁以上员工需要补偿
辞退60岁以上员工需要补偿
吗
答:
法律分析:已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济
补偿的
规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
超过
六十岁被辞退
有
赔偿
吗
答:
在劳动关系中超过
60岁
被
用人单位辞退
是没有
赔偿
金
的
,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金,即便被返聘,建立的也是劳务关系。劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动...
60岁
以后被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
职工超过
60岁公司辞退
时时没有
补偿
金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。
用人单位辞退
超过
60岁职工
的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退休年龄就是
60周岁
,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资...
60岁
以后被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
职工超过
60岁公司辞退
时时没有
补偿
金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。
用人单位辞退
超过
60岁职工
的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退休年龄就是
60周岁
,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清...
员工60岁
退休
公司需要赔偿
吗
答:
法律分析:需要进行
补偿
。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但
用人单位
与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
员工
年满
60岁
能解除劳动合同
应该
怎么
赔偿
答:
一、劳动者60岁后辞退如何
补偿
? 劳动者在
六十岁
之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,
职工
超过
60岁公司辞退
时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一...
60岁员工辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者年满60周
岁被单位辞退
,不需要支付经济
补偿
金,
60周岁的
劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工要
想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动...
满
60岁公司辞退
有何
补偿
答:
没有,
员工
已经满
60周岁
,达到法定退休年龄,那么员工和单位
的
劳动合同终止,劳动关系解除,再次签订的合同是属于返聘协议。被
单位辞退
是无
补偿
的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
超过
60岁
被
公司辞退
答:
法律分析:劳动者超过
60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,
用人单位辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金
的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
到了退休年龄
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
没有
赔偿
。退休年龄到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济
补偿的
,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
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