33问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退60岁以上员工需要补偿
超过
60岁的员工
能
辞退
吗用
赔偿
答:
三、地方性法规与
补偿
政策 除了国家层面的法律法规外,各地的地方性法规和补偿政策也可能对这一问题产生影响。例如,一些地区可能规定对于达到一定年龄或工龄
的员工
,在辞退时应给予一定的补偿。因此,在具体判断时,还需要考虑当地的法规和政策。综上所述:超过
60岁被辞退
是否有补偿,需要根据具体的辞退原因...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过
60岁
,
用人单位
解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月
以上
不满...
60岁
后
公司辞退
有
补偿
答:
用人单位辞退
超过
60岁职工
的时候不需要付
补偿
金,国家规定的男性的法定退休年龄就是
60周岁
,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老...
满
60岁公司辞退
有何
补偿
答:
法律主观:没有,
员工
已经满
60周岁
,达到法定退休年龄,那么员工和单位
的
劳动合同终止,劳动关系解除,再次签订的合同是属于返聘协议。被
单位辞退
是无
补偿
的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
60岁以上辞退
新劳动法
答:
辞退60岁以上员工
不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了,不属于《中华人民共和国劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
辞退六十岁以上员工
有无
补偿
答:
劳动者年满60周
岁被单位辞退
,不需要支付经济
补偿
金,
60周岁的
劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工要
想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位...
60岁公司辞退
该怎么
赔偿
答:
在特殊情况下,即劳动者虽满
六十周岁
但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济
补偿
,根据其基本工资进行计算。二、详情劳动者在
六十岁
之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,
职工
超过
60岁公司辞退
时时没有...
员工60岁
退休
公司需要赔偿
吗
答:
法律主观:经济
补偿
没有年龄限制。劳动者年龄已过
60岁
,
用人单位
解除劳动合同 (
辞退
)或者 终止劳动合同 ,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付 经济补偿金 。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
辞退60岁以上员工需要补偿
吗
答:
劳动者年满60周
岁被单位辞退
,不需要支付经济
补偿
金,
60周岁的
劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工要
想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动...
员工
满
60岁企业辞退
怎么
补偿
答:
员工
满
60岁企业辞退的补偿
是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜