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刚进公司第一个月会发工资吗
★试用期也要提前
一个月
申请离职么
视频时间 01:54
应届毕业生
第一
份工作选择重要吗?有什么建议?
答:
应届生的身份对于大学生来说很重要,所以你的
第一
份工作可以说是凭借你应届生的身份优势去获得的,会比社会人士有不同之处。主要体现在培训机制上面,第一份工作,公司一般都当你是一张白纸来进行培养的,对你的要求相对较低,但是,能给你的东西却很多,这一点来说,
一个公司
不会给到社会招聘的人员。 2.第一份...
为什么
公司
要压
一个月工资
正常吗
答:
公司
这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个
月发
的意思。也就是
第一个月
不
发工资
,工作满一个月后,第...
我是兼职的,问刚来的全职的同事的
第一个月发
了多少
工资
会不会不好...
答:
你是兼职的,问刚来的全职的同事
第一个月发
了多少
工资
,我觉得这没什么不好的吧,我记得我寒假打工也问过啊,对方也没有因此心情不好或者怎样,又不是问对方借钱。
我们
公司
每个月都拖欠
工资
,有时候第三个月才发
第一个月
的工资,到...
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
刚开始
进公司
的时候,没有说扣押金,也没有说加班的事,也没有签订劳动合同...
答:
扣押金是不合法的,应退还。
公司
应在员工入职起
一个月
内签订劳动合同,若没有签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
,但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
通过人力资源进的
公司
它每个
月会
扣下自己的
工资
?
答:
谁给你发就是和谁建立法规劳动关系。③看下你的
工资
从那个
公司发
。3、不过2者其实有好有坏。如果直接和公司签订,那么不会扣中介费用,所享受的福利和正常员工都一样。和中介签订,钱会被中介抽一部分。不过不怎么怕失业,一般在
一个公司
辞职,中介会把你推荐介绍到另外一个公司。
第四个月才发
第一个月工资
是否违法
答:
是违法的行为,第4个月才
发第1个月工资
当然是不合法的,这是拖欠工资的行为,可以去劳动部门申请仲裁的。
工资大曝光,华为普通员工
一个月工资
究竟有多少
答:
例如:
一个
三级部门经理,在
公司
6年-8年,假设(可能正好巧合的和实际相同哦),
月薪
15K,300K,那么,每年的
工资
总计是180K,而分红有330K,不算工卡补贴以及其它,税前年收入有510K了,年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些,但是少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好,但是不会差的离谱。如果...
工作快
一个月
,可以申请提前支付
工资吗
?
答:
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;5、经
公司
认定在情理当中的其它情况.二、预支工资额度每位符合以上条件的员工(含试用期员工),
一个月
预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)工资的50%,不超过当月底薪的50%,且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未
发工资
为2500元,5月份工作10天...
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