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刚进公司第一个月会发工资吗
15号入职算
一个月工资
还是半个月
答:
看你单位的发薪日期,如果每月月底
发工资
,那么你当月会拿到半
个月
的工资会下个月一起拿到
一个
半月的工资;如果是每月十五号发工资,那么你下月十五号会得到整
月工资
。这是按照
公司
的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领...
拿到
第一个月工资
后,你会先做什么?
答:
今年刚刚步入职场的小雨在前几天刚刚收到了第一笔
工资
。“拿到工资当天我特别兴奋,跟父母打电话聊了两个多小时。” 她说。今年研究生毕业的小雨通过校园招聘进入了上海的一家互联网
公司
工作,入职的
第一个月
,她拿到了15000元的“巨款”,这让小雨激动不已,“扣了税和其他补贴之后,比我想象中要多...
...
公司
规定每月26号
发工资
,说我6月的工资要等到7月26号拿?
答:
一般现在来说大部分的
公司发工资
都是发的,上
一个月
的。每个月26号发的都是上一个月的工资。6月26号发的是五月份的工资,您5月份的时候还没有来公司,所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职,那您的本
月工资
也会下个月按时给您发放...
公司第一个月
需要扣两个月的五险一金吗?
答:
进公司第一个月
需要扣两个月的五险一金与
公司工资
计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司
发工资
日期是本
月发
上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
做一天工作有
工资吗
答:
用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在
公司
没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资。六个月以上不满...
收银员
第一个月
能预支
薪资吗
?
答:
第一个月
能不能预支薪资,要看所在工作单位是否允许预支薪资。不过一般来说工作单位大多不能提前预支薪资,而且大多还会推后延迟半月才
发薪资
,更别提才工作第一个月。
新进员工遇到节假日不足
一个月工资
怎么算?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?
公司
节假日不给新进员工发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进
刚
一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足
一月工资
怎么计算 不足
一个月
辞职的,可以按照时间天数计算工资; 也...
我们
公司刚
成立
第一月
不
发工资
,那么我是在第二
个月
才做工资帐还是怎么做...
答:
第一个月
就要做
工资
,理论依据是:
企业
应以权责发生制为记帐的基础。权责发生制的要求是属于本期的费用,不管款项是否在当期支付,均作为本期的费用入帐 属于本期的收入,不管是否在本期收到款,也要作为本期的收入入帐。第一个月虽然你没实际支付,但你第一个月是有工资费用的,所以要计提工资 ...
...个月的工资,我只工作
一个月
多一点,
公司会发工资吗
?
答:
劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬,且
工资
支付周期最长不得超过
一个月
,如用人单位拖欠克扣工资,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
我来一个还未正式开业的
公司
上班刚好
一个月
整,我打算
发工资
那天辞职,这 ...
答:
公司
一般
发工资
会在次月10号或者15号发,也就是说压你半月。如果没有签劳动合同的话,你可以在发工资后口头辞职。如果公司不正规的话,月底发工资也有可能,按你的说法,你是可以拿到整月的工资的。
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