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加班不足2小时怎么算
...按多长时间计算,超过半
小时不满
一小时的
如何计算
,有相关法律吗_百度...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或一
小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班
三
小时怎么算
答:
同时,用人单位以劳动者不同意
加班
为由解除劳动合同,属违法解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。 加班3
小时
工资的
计算
方式是平日工资的两倍或者三倍。用人单位要求员工加班,必须取得员工的同意,否则就...
加班不足
半
小时如何计算加班
费?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班2
个
小时怎么算
答:
法律分析:
加班2
个
小时
公司就应该为员工支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班小时
是
怎么计算的
答:
加班小时
是指超出正常上班时间之后算起的时间。比如说你每天的上班时间是8小时,那晚上加一个小时的班,一个星期可能加个5天,然后就是加班5个小时了。加班费的话,一般正常上班时间的1.5倍;如果是周末休息日是2倍,节假日是3倍。 当然了,这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不...
法定节假日
加班2小时
工资
怎么算
的
答:
法律主观:1、法定节假日
加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8
小时
*300%
2
、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
加班
工时
怎么算
答:
二
、分析工时是指一个劳动者工作一
小时
即为一个工时。工时的具体含义,根据情境的不同,对于任务,是指完成任务所需的人员总数,对于工作分配,是指分配给资源的工时量,对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。三、
加班
工时的...
法定
加班
工资
怎么算
的
视频时间 00:57
请问劳动法有没有规定加班超过
2小时
才给
计算加班
,否则
不算加班
?如果...
答:
劳动法规定加班是自愿行为,但是要配合公司的生产,公司就是有规定也是要以劳动法为基准,没有说
加班2小时
才
算加班
的,我以前做的公司加半个小时都有加班费的,最少是小时平均工资的1.5倍.
怎么算加班小时
?例!每天
加班2小时
,22天共加班36小时,请问怎么算
答:
第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
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