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加班不足2小时怎么算
如何计算
平时
加班
费
答:
根据《劳动法》规定,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的
2
个小时为加班时间。加班工资
计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 *
加班小时
数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。国家规定每天的工作时间不超过8小时,...
加班
费
怎么算
才正确的公式
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
底薪2500
加班
15一
小时怎么算
工资?
答:
1. 一天工作8小时,没有加班:2500元/30天/8小时=10.42元/小时。2. 一天工作8小时,加班1小时:10.42元/小时 + 15元/小时=25.42元/小时。3. 一天工作8小时,
加班2小时
:10.42元/小时 + 2×15元/小时=40.42元/小时。具体的工资
计算
标准可能会因不同的地区、行业或企业而有所不同,...
每月
加班不
得超过多少个
小时
答:
用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。
2
、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二
、法定节假日
加班
超过8
小时怎么算
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据规定,用人单位安排...
8
小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
正常
加班
按1.5
计算
工资,双休加班按
2
倍。依据法律规定,职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
1、标准工时制度的
加班
费
计算
。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(
2
)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
周日
加班
干
两小时
活领导说没活了让我下班工资
怎么
结算?
答:
周日
加班
是领导安排,干
两小时
活领导说没活了让你下班工资,仍然属于加班,只不过加班时间是
两个小时
,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资
计算
方式如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 周日加班工资=小时工资×2×200%。
一天
加班
超过3
小时
但给加班费算违反劳动法吗
答:
实行不定时工作制的:不
计算加班
时间。(上海规定,在法定节假日加班的,仍应按300%支付工资。)劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
加班
2.5
小时怎么算
答:
法律分析:
加班2
。5个
小时
公司就应该为员工支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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