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劳务关系员工无故离职
劳务
人员和正式
员工
有偿
离职
标准不一样合法吗?
答:
你好,
劳务
人员如果与单位形成的是雇佣
关系
,则与正式
员工
差别很大,雇佣关系下的劳务人员,不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
劳务
派遣没签合同一告一个准吗?
答:
从一般的案件来说,有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候,没和员工讲清楚工作的性质,导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作,还做了其他职业应该做的工作,导致
员工离职
的。还有一种就是公司根本没和员工签订
劳务
合同就让其工作的,最后员工离职却不给工资的。那么,无论公司当初是故意不讲...
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
二、
员工
被开除的,一般开具开除通知书或开除证明书; 但有的公司也是写到
离职
证明上,离职原因标注开除的原因。 这类问题,需要与公司和人事沟通好,无论怎么解决,千万不好体现在离职证明上。 三、由于
劳务
派遣、外包、子公司等情况,存在公司名称和盖章名称不一致的现象。 一定做...
从第三方
辞职了
怎么要工资
答:
有一个就可以证明你们之间的劳动关系)。第二,确认关系后,就可以要求公司支付拖欠工资,并且缴纳
员工
应有的社会保险。第三,公司如果要解除
劳务关系
,就应该提前一个月通知员工,否则就要支付一个月的经济补偿金作为代通金(即代替通知金)。第四,公司应该从用工当日起一个月内与员工签订书面形式的劳动...
如果公司没签
劳务
合同,自己
辞职
,也能去高吗
答:
员工
不签劳动合同,自己进行
离职
是可以的,但用人单位与员工产生了劳动
关系
,却不与员工签订劳动合同是不允许的,员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并进行赔偿两个月工资的赔偿金。一、不签劳动合同自己离职可以吗? 自己直接离职可以的,个人提出离职分三种情况: 1、劳动者书面提出解除劳动关系后...
离职
多长时间自动解除劳动合同
答:
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对
员工无故
旷工
离职
进行处罚。企业可以依照规章...
劳务
派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
因此,
员工
可以提前30日以书面形式通知
劳务
派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么签订的合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出
离职
申请。然后到约定时间离职就行了。 期间跟工厂没有多大
关系
。 重点是要看看...
劳务
合同
离职
需要开证明吗
答:
对于用人单位为一些临时性的岗位一般是不会招聘劳动用工的,而是会选择一些劳务工,对于劳务工签订的是劳务合同,劳务合同与劳动合同是有所不同的,那么,签劳务合同要开
离职
证明吗?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、签劳务合同要开离职证明吗 如果是
劳务关系
是不需要开离职证明的。二、劳务关系是否...
劳务
派遣
员工
被退回劳务公司后又没有重新安排工作可以主动提出
离职
拿...
答:
物流公司因无法改变整体计薪模式,仅同意单独为刘某等四名老
员工
安排一个班组,采用四班三运转、每班8小时的排班方式,并同意在此基础上按原计薪方式执行。刘某认为新的排班方式造成工作时间减少,会导致加班费降低,影响工资收入,故不同意接受重新派遣。随后,刘某向人力资源公司邮寄《被迫解除劳动
关系
通知书》...
公司单方面解除劳动
关系
需要开局
离职
证明吗
答:
当公司决定解雇任何职务的
员工
时,必须开具相应的
离职
证明文件。请注意,用人单位应依法在与员工解除或终止
劳务
合同时,恰当提供相关的解除或终止劳务合同的证明,并且应当自该解约或停工之日起算第十五个工作日内,为该名员工进行相关的人事档案和社会保险
关系
的转移事宜。反观受雇于此种情况下的劳动者,他们...
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