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劳务关系员工无故离职
劳务
派遣
辞职
用人单位不同意
答:
我国劳动合同法规定,如果是正式同
员工
的
辞职
的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。那么
劳务
派遣工辞工不批怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,...
劳务
派遣
员工离职
社保怎么办
答:
这条规定可以解释为,超过两年时限的,即使单位 工资 、 加班费 等支付不足,单位也不再承担被
员工
追索和被劳动部门查处的责任。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险
关系
随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一...
自动
离职
公司可以不给我工资吗?
答:
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
派遣工
离职
流程是什么
答:
员工离职
通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。8、在领取《员工离职通知书》前,
辞职劳务
派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由
辞职员工
主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。9、离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离
劳务关系
。
劳务
合同签的一年,老板
突然
通知不上班,需要赔偿吗
答:
在劳动合同期限届满,企业不与劳动者续订的情况下,首先,企业需要在
员工离职
时为其出具离职证明,内容应当包括劳动合同期限,劳动合同终止的日期、劳动合同终止的原因、劳动者在企业工作的年限等。其次,企业需要在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社保
关系
转移手续。再次,依法需要向员工支付经济补偿的,企业...
辞职
的时候
劳务
合同怎么办
答:
对于
离职
,会涉及一些必要的手续,法律上也有一定的规定。有些人会问,办完必要的离职手续,发现劳动合同还在自己手里,不知道该如何处理,下面我们一起来谈谈离职了劳动合同怎么办的这个问题。一、离职之后劳动合同的处理
员工辞职
后,劳动
关系
解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。
员工离职
企业未批准员工可以解除劳动
关系
吗?
答:
员工离职
,企业未批准,员工不可以解除
劳务关系
的。员工提出离职的时候,需要书面提出报告。一般企业会一个月之内给予处理意见的。
公司不签
劳务
合同怎么办,我能要随时
辞职
索要赔偿吗
答:
很多
员工
都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的,而且劳动法律也明确规定公司不签合同是要支付二倍工资的,所以很多员工据此认为只要公司不签合同,员工投诉就可以获得赔偿。目前劳动法律规则下,额外的经济补偿是没有的,这一点很重要,希望广大工友能够理解清楚。
关于
劳务
派遣的
辞职
流程。
答:
(8)在领取《
员工离职
通知书》前,
辞职劳务
派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由
辞职员工
主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。(9)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离
劳务关系
。劳务派遣
员工辞职
注意事项 (1)派遣工离职(包括自动离职...
劳务
公司A把我们派到用工单位B,如果
离职
了还想在回去上班用工单位会有...
答:
自《
员工
奖惩公告》生效之日起,双方劳动
关系
解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形
离职
:员工符合《劳动合同...
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