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劳务关系员工无故离职
第三方
劳务
公司的
员工离职
跟用人单位有
关系
吗
答:
第三方
劳务
公司的
员工离职
跟用人单位有
关系
。第三方劳务公司的员工其实就是劳务派遣关系,如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
员工无故离职
是什么原因
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动
关系
以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿责任。 劳动者虽然享有辞职权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。所以说您可以根据
劳务
合同对
无故离职
的
员工
在给公司造成...
没解雇没签
劳务
合同的
员工
自动
离职
要赔偿?
答:
因为是自动
离职
,双方都不存在赔偿。
劳务
派遣
离职
赔偿
答:
如果说
劳务
派遣的
员工
被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动
关系
后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的。一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般...
签了劳动合同直接
离职
会怎样
答:
签了劳动合同直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照
无故
旷工处理,公司可以向该
员工
登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
劳务
派遣工被辞退怎么办
视频时间 01:42
劳务
派遣
员工
合同未到期
离职
答:
从法律责任上讲你不需要向用工单位
提出辞职
。如果你和
劳务
派遣单位签订的劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者需要提前通知是否续签,那么你就不需要提前通知劳务派遣单位是否续签。合同到期后就自然终止,双方不续签的就办理
离职
手续解除劳动
关系
。如果劳务派遣单位主动提出不续签合同或者降低原劳动合同约定的...
劳务
派遣人员
辞职
需要告知用人单位吗
答:
在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务
派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动
关系
。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的
辞职
,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。 2,派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣
职工
工作交接手续; 3...
劳务
派遣的
员工无
约定试用期辞工
离职
需要提早多少天
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动
关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
自动
离职
有工资吗
视频时间 01:06
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