33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务关系员工无故离职
劳务
合同
提出辞职
几天能走
答:
如果是
员工
单方面
提出辞职
那么就必须要在提出辞职的30日之后才能够办理
离职
手续。当然,如果劳动者和用人单位已经协商一致,那么约定的什么时间离职,就可以什么时间办理手续离职走。一、劳动合同辞职要多久才可以走? 没有协商的话,就只能30天之后才走。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月...
劳务
工是不是随时可
辞职
的
答:
2.
辞职员工
本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。3.由
辞职劳务
派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。4.办公室主任必须在...
参公事业单位可以随时
辞职
吗?
答:
如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动
关系
。劳动者自动
离职
属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成...
若是
劳务
合同解除要违约金吗?
答:
四、旷工
离职
工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.
员工无故
旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按...
派遣工
离职
答:
(8)在领取《
员工离职
通知书》前,
辞职劳务
派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由
辞职员工
主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。(9)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离
劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民...
劳务
工
离职
需要提前多长时间
答:
二、
辞职
一般要提前多长时间1、正式
员工
提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前...
正常
离职
是否有经济补偿金?
答:
经济补偿金更多在于一些特殊情况,比如:协商一致解除劳动
关系
,工伤等等。 正常
离职
,说明往往你有了更好的工作机会,还是多花点心思在新的工作上甚至加薪来的靠谱 。 对于离职是否有 补偿金有以下几种判断方式: 对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形: 经济补偿金=0,用人单位(含
劳务
派遣单位)无需向劳动者...
临时工
离职
工资发放规定
答:
临时工辞职的规定是临时工如果对工作不满意,可以随时
提出辞职
,但必须提前要通知用人单位, 1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营
劳务
派遣业务行政许可的...
口头
辞职
可以解除劳动合同吗?
答:
劳动者单方解除均应通知用人单位,用人单位则为其办理法定的
离职
手续。如劳动者未通知用人单位自行离开,用人单位应履行相应的通知义务并按劳动者单方离职的规定处理。根据上述法规,不管是
员工
提出离职,还是单位提出解除合同,都应由单位负举证由谁以何种形式提出解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第...
急!! 关于
劳务
派遣至工厂
员工
解除劳动合同的期限与薪资问题!
答:
不一样,自动
离职
还要你补办离职手续结算薪资,公司己经是采用和平解决的方法。大部分公司自动离职是没有薪资结算的。建议你尽快到公司办理离职手续,你的手续分两方面,一方面是和公司办理工作交接,另一方面是到
劳务
派遣公司解除劳动合同。补办离职的期限没有时间限定,公司同意即可。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜