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劳务合同最少能签多久
劳务
派遣
合同最低签
多少年
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同最低签
二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
签劳动合同还是
劳务合同
个税少
答:
根据查询相关资料显示:1、劳动合同是工资,国家有
最低
工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税。2、
劳务合同
是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
劳务
派遣
合同能签
吗?
答:
法律分析一般
劳务
派遣合同
能签
,但是劳务派遣
合同最
好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
签了劳动
合同还能签劳务合同
吗
答:
1、
可以
同时签多个
劳务合同
,但只能签一个劳动合同。2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。3、具体区别:(1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(2) 、合同目的不同。
什么情况下公司能与个人
签订劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订劳务合同
。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供...
劳务
派遣能不
能签
无固定期限劳动
合同
答:
劳务
派遣能不
能签
无固定期限劳动
合同
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低
工资标准,向其按月支付报酬。劳务...
劳务
派遣
能签多久
?
答:
1、劳务派遣是不
可以
长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
临时用工
协议
一
签几年
?
答:
《劳动法》第十九条 【试用期】劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
劳务
发工资要
多久
到账
答:
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最
...
劳务
派遣
可以签订
长期
合同
吗?
答:
1、劳务派遣是不
可以
长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
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