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劳务合同最少能签多久
劳务
派遣
合同最少签多长时间
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时
可以
根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同最少签多长时间劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
劳务
派遣
合同签订最少几年
?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的
劳务
派遣合同中,约定的
最低
年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时
可以
根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同签订最少几年
?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
劳务
派遣
合同最少签几年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时
可以
根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同最少签几年劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
劳务合同
一般是
签多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。衍生问题:签了
劳务合同能
认定劳动关系吗
签订劳务合同
后,不能证明双方建立劳动...
劳务合同能签多久
答:
法律分析:签
劳务合同
一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务协议
一般
签多久
答:
劳务合同
一般是
签订
一年。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动
合同可以
依法约定终止劳动合同条件,在...
劳务
派遣
合同最低签
多少年
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同最低签
二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务协议
一般
签订几年
答:
法律分析:签
劳务合同
一般应当在两年以上的。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务合同能签多久
答:
法律分析:签
劳务合同
一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣
合同最低签
多少年
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同最低签
二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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