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劳务合同期限一般签多少年
劳务合同
是一年一签还是3年
答:
一、
劳务合同一般签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
劳务合同一般签几年
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
期限
、工作岗位等情况。
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务协议
多久一签
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,
一般签订
的
劳务期限
为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的
劳务协议
在劳动...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
劳务合同一般
是两年一签。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
劳务合同
最多可以
签订几年
答:
没有所谓的最长
期限
。如果是固定期劳动
合同
,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。《中华人民共和国劳动合同...
劳务合同
只能签一年吗
答:
一、
劳务合同一般签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
劳务合同
可以
签几年
答:
劳动
合同
长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同的
期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律...
劳动法规定的试用期三个月,当签署正式
劳务合同
时需要
签几年
的?
答:
试用期三个月,签署正式
劳务合同
时需要签三年的,用人单位与劳动者在协商选择
合同期限
时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
签多少年
可以由用人单位与劳动者协商,如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动
合同一般
...
公司与个人
签订劳务合同
一次有
几年
的
有效期
答:
劳务合同一般期限
为
几年
在法律上并未统一规定,可以根据双方约定的情况来进行处理的, 劳动者与用人单位可以就工作的实际情况,以及工作的完成
时限
来协商劳动合同的期限,达成一致意见即可。一、劳务合同一般期限为几年? 劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定,可以由双方协商约定,具体情况如下: ...
劳务合同一般
是
几年
一签
视频时间 01:03
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