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劳务合同期限一般签多少年
劳务合同一般签
多久
答:
一、
劳务合同一般签
多久1、务合同一般是签订一年。以劳动形式提供给社会的服务民事合同,当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的
年限
是多少都合法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务
派遣
一般签几年合同
答:
劳务派遣
一般签
两年以上
合同
。劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣单位与用工单位之间
签订劳务
派遣
协议
,将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种形式下,劳动者的劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间,而非用工单位与劳动者之间。关于劳务派遣合同的
期限
,虽然法律没有明确规定必须
签订几年
,但通常建议...
劳动法规定
签订劳务合同一般
为
几年
答:
一、
劳务合同一般签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
劳务
派遣
协议签订
至少
几年
答:
法律主观:一、
劳务
派遣
合同签几年
一般
为2年固定
期限
劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者
签订几年
以上的固定
期限
劳动
合同
答:
1.
劳务
派遣单位与被派遣劳动者
签订
的固定
期限
劳动
合同
,最短期限为三年。2. 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等条款。3. 工作时间不包含试用期,试用期条款应在劳动合同中单独约定。4. 《劳动合同法》规定,除非特殊情况,如临时用工或非常规工作,固定期限劳动合同的...
劳务
派遣
合同一般签几年
答:
劳务
派遣
合同一般签几年
:2年以上,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务合同
可以
签几年
答:
一、
劳务合同
可以
签几年
1、劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的
期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
劳务合同
可以
签几年
答:
劳动
合同
长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同的
期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律...
劳务
派遣
合同一般签几年
答:
2年以上。《劳动
合同
法》第五十八条第一款第三项规定,
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
劳务
用工
合同一般签几年
?
答:
劳动
合同一般
可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商
签订
固定
期限
、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。
劳务合同
生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
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