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劳务派遣合同一般签几年
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第1个回答 2024-03-09
2年以上。
《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
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劳务派遣合同一般签几年
答:
2年以上
。《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
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派遣合同签几年
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣
最长可
签几年合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
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