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劳务合同期限一般签多少年
劳务合同一般
多久
答:
一、
劳务合同一般签几年
?劳务合同一般是签订一年《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...
劳务
用工
合同一般签几年
答:
法律分析:
劳务合同一般
是
签订
一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:
劳务合同一般
是两年一签。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳务合同
的服务
期限
为
几年
答:
劳务合同
的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同期限
可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...
劳务合同一般签几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,
一般
由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。针对劳务合同可以签多久的规定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
劳务合同
可以
签几年
答:
用人单位都不得再次约定试用期;3、
劳务合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;4、劳务合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同,试用期不得超过六个月。劳动者
签合同
的时候一定要看好合同中规定的
签订期限
,否则就很容易让单位利用...
劳务合同
可以
签几年
答:
用人单位都不得再次约定试用期;3、
劳务合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;4、劳务合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同,试用期不得超过六个月。劳动者
签合同
的时候一定要看好合同中规定的
签订期限
,否则就很容易让单位利用...
劳务
派遣员工
合同一般签
多久
答:
可以是固定
期限
的劳动
合同
,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就
劳务
派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。法律没有规定劳务派遣合同最多
签几年
,法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
劳务
用工
合同一般签几年
?
视频时间 01:08
劳务合同
最多可以
签订几年
答:
法律分析:没有所谓的最长
期限
。如果是固定期劳动
合同
,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据:《...
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