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劳务派遣人员辞退
我是一名
劳务派遣员工
辞职应该提前多久提?
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019
劳务派遣
单位年终工作总结
答:
根据工作需要,安置复员退伍军人7人,调入
员工
6人(外系统4人,神华系统2人),
劳务派遣
转正2人,招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人,本科101人,大专199人,中专36人,技校25人,新疆籍学生196人,大学生村官10人)。截止10月31日,员工离职办理107人,其中辞职94人,
辞退
14人。 2、加大干部交流力度。截止10月,选拔17...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给
劳务派遣员工
是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利,那就是劳务派遣公司的事情。 2.转移嫁接风险。 如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,...
事业单位
劳务派遣
答:
对于干部身份的
员工
,如果已经辞去公职,支付了经济补偿金,可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保,在被新的单位聘用后,也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后,工龄还可以接着合并计算。其他几个问题,谈谈自己的看法:1、不属于。2、可以采用
劳务派遣
,但不...
单位与个人
劳务
合同范本
答:
4、乙方
辞退
的
劳务派遣人员
由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害...
劳务派遣
管理条例?
答:
第十五条** 部门
辞退劳务派遣人员
需提供书面意见,经人力资源部批准后办理。第十六条** 劳务派遣人员如有不符合条件、违法违纪等情形,将被退回劳务派遣公司。以上内容是对劳务派遣管理条例的部分条文进行条理化和润色,以提高内容的可读性和准确性。如需进一步了解或咨询,请访问中达咨询官网获取专业帮助。
公司不签合同而是和
派遣
公司签合同
员工
怎么办
答:
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司
解聘
你的话,你会直接被退回派遣公司。1、
劳务派遣员工
:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关...
劳务派遣
劳动关系争议如何解决,劳务派遣的性质是怎样的?
答:
网友咨询:在K公司冷藏库工作的山东小伙子延先生,因一时疏忽被K公司
辞退
。意外的是,尽管自己在K公司辛苦工作了11年,但他的身份并不是K公司的
员工
,真正的雇主是一个自己连地址都不知在哪里的劳动咨询服务公司。这样的话
劳务派遣
劳动关系争议如何解决?云南天外天律师事务所龚成贵律师解答:劳务派遣劳动...
劳务派遣
工不续签合同有补偿吗
答:
劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定,劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,
劳务派遣人员
可以主张经济补偿。劳务派遣的签合同规定:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个...
临时工可以随时
辞退
吗
答:
包括以下两点:1、临时招聘的工人,与正式工相对;2、临时工就是暂时在单位工作的
人员
。根据上述情况来说,单位是不能无故
辞退
临时工的,除非是非全日制,提醒大家,签订劳动合同时,作为劳动者应该细读附件内容。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当...
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