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劳务派遣人员辞退
如果
劳务派遣
工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,你觉得能转正吗?_百 ...
答:
在招纳
员工的
时候,都是有透明正规的程序的。要经过一系列的手续才能转为正式员工。招工单位要发布招工声明,发布岗位表以及哪些人可以报考?并且通过笔试,面试,体检,资格审查等一系列步骤才能进入?单位成为正式的员工,所以说是不能转正的。第二点。
劳务派遣
和正式员工有着本质上的区别,劳务派遣。是...
正式工和
劳务派遣
工收入差距太大怎么办?
答:
劳务派遣
制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘
员工
,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的人,但给用人企业打工,有点类似过去的“长工”、“包工”等形式。
劳务派遣
合同到期不续签怎么赔偿
答:
10、
劳务派遣
协议期限;11、劳务派遣服务费的支付方式和标准;12、违反劳务派遣协议的责任;13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退员工的
;2、劳动合同期满后...
劳务
公司是干什么的?
答:
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的
劳务人员
,然后再把这些劳务人员转租或
派遣
给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。
员额制与
劳务派遣
区别
答:
1、程序不同:员额制并不是传统意义上的教师编制,但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别,出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的;员额制不是临时工、也不是
劳务派遣
,就是事业单位的正式
人员
。2、执行标准不同:员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。事业单位的员额制主要集中在...
劳务
公司属于什么单位
答:
而
劳务派遣人员
的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商
劳务人员
的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用
劳务派遣员工
...
保险公司
劳务派遣
算正式工作么?
答:
答题主问:保险公司
劳务派遣
算正式工作么?是正式工作,您的劳务关系在劳务派遣公司,理论上是可以要求与您被派遣单位的正式
员工
同工同酬的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。如果题主心中...
劳务派遣
合同有什么坏处
答:
2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意
辞退劳务派遣员工
,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出,劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。4、劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代...
派遣
合同有什么不好
答:
2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意
辞退劳务派遣员工
,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出,劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。4、劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代...
劳务
代理用工是什么意思?
答:
就是
劳务派遣
啊,一种新型的用工模式,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。简而言之是指:有劳动关系,却不支付工资;有用工关系,却不用签劳动协议。
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