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劳动主体包括哪些人
社会中
有哪些
类型的
劳动
者?
答:
其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者
有
选择职业的权利劳动者可以根据自己的意愿自由选择适合自己才能、爱好的职业。选择职业的权利
是劳动
者劳动权利的体现,劳动者在劳动力市场上作为就业的
主体
,具有支配自身劳动力的权利,可根据自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场资讯,...
劳动
合同的
主体
及双方当事人具有法律上的普遍性对吗
答:
一方
是
用人单位。
劳动
者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同
主体
条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
劳动者
是劳动
关系中的
主体
之一工会是劳动者的代表对吗
答:
对。
劳动
者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的
主体
关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
劳动
合同与雇佣合同有何区别
答:
其稳定性较差,雇主也没
有
为受雇人缴纳社会保险的义务。劳动合同具有
哪些
法律特征?(1)劳动合同
主体
具有特定性。一方
是劳动
者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、...
哪些人
不具备
劳动
法律关系
主体
资格??
答:
近年来,
劳动
争议诉讼案件逐年上升,新型劳动争议不断出现,在司法实践中,如何区分劳动法律关系与其它劳动关系,始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系
主体
范围的规定,从劳动关系入手,通过对劳动法律关系及其主体资格的分析,结合我国现行立法状况和司法实践,寻找出便于应用的区分劳动法律关系和其他劳动...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、
主体
资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须
是劳动
者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
哪些人
不具备
劳动
法律关系
主体
资Ơ
答:
不具有
劳动
行为能力的公民大体有四类,(1)未满16周岁的未成年人,(2)完全丧失劳动能力的残疾人,(3)精神病患者,(4)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定,即可实现对公民劳动者
主体
资格的确定与否。在实践中,城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合...
作为
劳动
合同
主体
的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为...
答:
【答案】:C
劳动
合同的
主体
具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
劳动
争议的
主体包括
答:
劳动
争议纠纷的双方
主体是
用人单位和劳动者,根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者,也
包括
仲裁人。本题应当选择:B用人单位,C劳动者。
劳动
合同订立的
主体是
谁,用人单位
有哪些
类型
答:
法律分析:以下
主体
可以与
劳动
者订立书面劳动合同:1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等);3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。法律依据:《中华人民共和...
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