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劳动主体包括哪些人
劳动
关系的
主体
不
包括哪些
内容
答:
除此之外,其他均不
是劳动
关系的
主体
。其中,劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主体不
包括劳动
想行为,实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。《中华人民共和国劳动法》第二...
劳动
争议的
主体包括
答:
劳动
争议的
主体包括
(BC)A、劳动局 B、用人单位 C、劳动者 D、法院 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国...
哪些人
不具备
劳动
法律关系
主体
资格
答:
不具有
劳动
行为能力的公民大体有四类,(1)未满16周岁的未成年人,(2)完全丧失劳动能力的残疾人,(3)精神病患者,(4)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定,即可实现对公民劳动者
主体
资格的确定与否。在实践中,城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合...
劳动
关系与劳务关系之间的区别
答:
这就
是
我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。(三)
劳动主体
的待遇不同。劳动关系中的劳动者...
劳动
的
主体
只能
是人
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
8.
劳动
合同订立主体的义务
有哪些
? (
主体包括
用人单位和劳动者)
答:
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七...
哪些人
不具备
劳动
法律关系
主体
资格??
答:
劳动
关系的建立须具备劳动力和生产资料分别属于不同的社会
主体
的条件。劳动关系是生产资料支配者与劳动力所有者为实现劳动过程而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂,现阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同,大致可以分为五类,即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动...
申请人与被申请人具备
劳动
者与用人单位的
主体
资格
答:
劳动
者的
主体
资格:一般情况下年满16周岁具备一定行为能力的自然人,即可具有作为劳动者的主体资格。而用人单位的主体资格,通俗的讲就是单位必须是经法定程序成立的组织,需要有合法证照,就是成立后被注销之类也不具备。
怎么认定股东是否为
劳动
报酬义务
主体人
答:
(二)关系
主体
间的地位不同。
劳动
关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员,必须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。例如,赵某经某企业负责人孙某介绍,被招聘为锅炉工工作至今,但当时并没有签订劳动合同。...
劳动
关系与劳务关系的区别与联系
答:
劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般
是
违约和侵权等民事责任,无行政责任。(五)适用法律不同
劳动
关系主要由《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等规范来调整。而劳务关系是平等
主体
之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《民法通则》 ...
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