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劳动仲裁判定劳动关系法院推翻
劳动仲裁
对方说是劳务
关系
答:
在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的
劳动关系
。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的...
恢
劳动关系
要工资就的先走
劳动仲裁
委员会吗?
法院
判决撤销单位的和我解除...
答:
索要工资报酬要遵守“
仲裁
前置”的原则,也就说必须先到仲裁委员会申请仲裁。但你又说
法院
判决你和你单位
劳动关系
继续存在,那么单位肯定要给你安排工作。至于单位没有给发工资,那你就要问明原因了,实在不行,就要申请仲裁了,索要工资也是有时间限制的,大概是你知道单位不给你发工资之日起一年的时效...
仲裁
判决后公司起诉
法院
要求撤销,并在仲裁调取我的举证材料,针对材料...
答:
这个高啥民事诉讼,不是应该搞行政诉讼的??这个你应该是作为第三人参与诉讼的。被告的主体应该是人力资源和社会保障局。
劳动
争议调解
仲裁
法第49条规定
答:
劳动仲裁
有什么作用1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,
劳动关系
的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼;2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时,都可以申请...
最高院确认
劳动关系认定
方法
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议
仲裁
机构作出的裁决,依法提起...
劳动仲裁
不服,起诉到
法院
,仲裁时我提出未订立劳动合同,但因违法分包...
答:
当事人之前的仲裁也是缺乏构成
劳动关系
的证据。因此当事人应该提供构成劳动关系的证据,譬如工资条,打卡记录,同事证明等等。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民
法院
提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,...
法院认定
的
劳动关系
时间和
仲裁认定
不一致怎么办
答:
按照
法院认定
的
劳动关系
时间来执行。根据查询相关公开信息,需要按照法院的裁决书履行义务,
劳动仲裁
的裁决不是立即生效的,当事人对仲裁决定不服的可以提起诉讼。
女性50岁后申请违法解除
劳动关系
赔偿金,
仲裁
不受理,
法院
能支持吗?
答:
你在入职该单位时就已经达到法定退休年龄,所以你与该单位之间不存在
劳动关系
,你不具备签订劳动合同的主体资格。你们双方属于劳务关系,应当签订劳动合同。劳务关系不存在法定的经济补偿金。所以
劳动仲裁
委员会不受理你的劳动仲裁申请是完全正确的。你向
法院
起诉法院可能不受理,即使受理也不会支持你,因为没...
劳动仲裁
与
法院
诉讼的区别
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民
法院
提起诉讼。二、在我国,
劳动仲裁
部门可以就一下几个问题发起仲裁第一个,是确认
劳动关系
方面。
确认
劳动关系
是否适用
仲裁
答:
劳动关系
确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,并不涉及实体权利义务纠纷,仅仅是对已经发生的事实进行
认定
,单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益,即无“诉的利益”,当然就不存在是否超过申诉时效的问题。【法律依据】《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国...
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