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劳动仲裁判定劳动关系法院推翻
确认
劳动关系
被告主体不适格
答:
但属于人民
法院
主管的其他案件,应当依法受理。 分情况处理。1.动争议案件仲裁结果不服理。根据我律规劳动争议案件实行劳裁前置程序。也就是说不管是用人单位还是劳动者,要是对
劳动仲裁
委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。根据我国民事诉讼法的规定,不管是用人单位对劳动仲裁不服还是职工...
劳动关系
起诉到
法院
怎么判
答:
法律主观:因确认
劳动关系
的争议属于劳动争议,未经
劳动仲裁
程序不能直接向
法院
起诉。 当事人应当先申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 仲裁后,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民...
确定劳动关系
可以向
法院
起诉吗
答:
法律分析:因确认
劳动关系
发生的争议属于劳动争议,若未经
劳动仲裁
程序,不能直接向
法院
起诉。当事人应当先申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经过仲裁后,若劳动者对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
劳动仲裁法院
一般会怎么解决?
答:
1、案件受理阶段。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。3、调解阶段。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。5、调解或裁决的执行阶段。一、
劳动关系
纠纷
法院仲裁
如何...
法院
违反劳动法,我该怎么办?我能相信
劳动仲裁
吗?
答:
可以申请
劳动仲裁
,
法院
也有黑的,去年湖北那个穿法袍上访的法官就是一个例子。建议你从以下几个方面入手:1、未签订劳动合同可获得十一个月工资的赔偿。按照劳动合同法第十条的规定,已经建立
劳动关系
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...
确认
劳动关系
纠纷必须先
仲裁
才能向
法院
起诉吗
答:
是的。劳动争议案件
仲裁
为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动诉讼需要先证明
劳动关系法院
才会受理吗?
答:
劳动局不受理是错误的。是否存在
劳动关系
是实体问题,应当在
仲裁
、诉讼过程中
判定
,而不应当在申请、起诉阶段判定。申请仲裁只要申请人提交符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的相关材料就应当受理。当然,由于仲裁委的工作人员业务水平的关系,实践中不受理的情况很多。根据法律规定,仲裁委不受理,当事人...
...通知书后可以向
法院
起诉
确定劳动关系
吗没有劳动合同沒有工伤以前乙...
答:
仲裁下达劳动关糸不予受理通知书后可以向
法院
起诉
确定劳动关系
。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
信用社不服
劳动仲裁
,可否请求
法院
确认解除与劳动者的
劳动关系
?
答:
可以要求
法院
觧除
劳动
者的权力
...被
劳动仲裁
驳回,我的情况如果上诉到
法院
,赢的几率有多大?
答:
是不是超过
仲裁
时效了?你没有说清楚你工作的起止日期,如果是仲裁时效的问题,你到
法院
起诉是应该会赢。但如果不是超过仲裁时效的问题,劳动争议仲裁委员会的做法是错误的。如果因为劳动的原因不签定劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者,解除
劳动关系
,并支付补偿金。根据:《中华人民共和国劳动合同法...
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