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劳动仲裁判定劳动关系法院推翻
用人单位能否向
仲裁
委请求确认
劳动关系
终止或解除
答:
仲裁
活动和
法院
的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
最高人民
法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释
答:
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决,依法向人民
法院
起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生...
不服
劳动仲裁
终审,想上诉最坏的结果会是什么?!
答:
作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民
法院
起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。第五条
劳动
争议
仲裁
委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
劳动仲裁
有诉讼时效吗
法院
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
法院
提起诉讼。对于劳动者在
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁
是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中公断与...
县
法院
没有撤销
劳动仲裁
只是确认没有
劳动关系
仲裁可以生效吗_百度知 ...
答:
只要
仲裁
后进入诉讼程序了,仲裁裁决就没有生效。
劳动
争议
仲裁
委裁决做出15日后,已超过了规定的时限,用人单位向
法院
提起...
答:
此做法不违法。一般情况下,当
仲裁
委作出裁决后,一方当事人不服的,应当在收到裁决书的十五日内向人民
法院
提起诉讼。而用人单位有证据证明裁决不符的,可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动
争议仲裁委员会申请撤销裁决。法律分析我国的劳动争议案件实行一裁两审的处理模式,案件要先经过劳动争议仲裁委员...
法院
确认
劳动关系
申请之诉有诉讼时效吗
答:
法院
确认
劳动关系
之诉有诉讼时效,但同时适
劳动仲裁
前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条...
有证人证明
劳动关系
直接起诉到
法院
可以吗
答:
不能直接向
法院
提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——
劳动仲裁
。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁...
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》是否可以做为
法院
判案的依据?
答:
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是做为
法院
判案的依据之一 。在因终止
劳动关系
提起诉讼的时效,法院是依据此法
确定
受理时效。2.以前法院依据的为《
劳动仲裁
条例》。3.此前在《劳动仲裁条例》是的规定为:劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起60日内提出。
未发工资可以申请
劳动仲裁
吗
答:
仲裁
时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有...
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