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劳动仲裁能申请赔偿吗
劳动赔偿能否仲裁
答:
劳动合同到期后因
补偿
问题发生的争议是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因为经济补偿或经济
赔偿
发生的劳动争议都属于
劳动仲裁
机构的受案范围,事实上,劳动合同到期补偿争议,没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉。一、劳动合同到期补偿争议
可以申请仲裁吗
? 劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁。
申请劳动仲裁
时,可同时要求精神
赔偿吗
答:
劳动仲裁
中可以同时主张两项经济补偿。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济
补偿可以
叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
工伤
赔偿可以
进行
劳动仲裁吗
视频时间 01:25
劳动仲裁
结果出来后双倍
赔偿
不支持
可以
再次
申请补偿
金吗?应该怎么...
答:
您好,这是
可以
的。由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过
劳动仲裁
拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉 具体程序是:1、写一份起诉状(模板百度上有很多),主要说明是对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼 2、准备相关证据,汇总成衣一个证据清单 ...
工作满2年没签劳动合同
申请劳动仲裁能赔偿
几个月?2个要点1:工作满2年...
答:
递交
申请书
,在举证期内,
可以
变更
劳动仲裁申请
事项!可以主张11个月未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系
赔偿
金6个月工资、补交社保!
劳动仲裁申请
双倍工资
赔偿
,仲裁不支持怎么办
答:
一方拒绝履行的,对方当事人
可以
向人民法院
申请
执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。二、
劳动仲裁
双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解...
劳动者拒绝
赔偿
公司能不
能申请劳动仲裁
?
答:
1、被公司辞退拒绝
赔偿
需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,
仲裁申请书
等去劳动部门
申请劳动仲裁
的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,...
向公司发起
仲裁
,合同上写的月工资和实际发放的工资不一致
能申请
...
答:
合同上写的月工资和实际发放的工资不一致,是
能申请
补足
赔偿
,这属拖欠工资,
可以申请劳动仲裁
。
...想
申请劳动仲裁
,在
请求
双倍工资
赔偿
的同时,
能否
再请求拖欠工资
补偿
和...
答:
用人单位无故辞退劳动者,并且拖欠其工资的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金和被拖欠的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
公司辞退员工不
补偿申请仲裁
划算吗
答:
公司辞退员工不想给
补偿
的,员工
可以申请劳动仲裁
,根据规定,劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
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