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劳动关系的主体包括
劳动法律关系与
劳动关系的
区别与联系。
答:
3、客体不同。
劳动关系的
客体是劳动关系
主体
双方的权利义务共同指向的对象。即劳动者的劳动行为。劳务关系的客体比较广泛,既
包括
行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。第四、两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久,反映的是一种持续的生产资料...
什么是雇佣,雇佣关系与
劳动关系
有什么区别吗
视频时间 02:13
适用
劳动
法的劳动者
包括
哪些人?其他人有什么法律保护?
答:
一、适用《劳动合同法》的五种人 劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的
劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
劳动
者和用人单位是平等
的主体
,主体双方具有什么性和什么性
答:
1、
主体
方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系
中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时
包括
与劳动者建立劳动合同
关系的
国家机关、事业组织、社会...
怎么认定劳务关系,和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
大学生没有
劳动
合同如何证明存在劳动法律
关系
答:
没有劳动合同认定
劳动关系的
前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
认定
劳动关系
成立的四个要素
答:
认定
劳动关系
成立的四个要素如下:1、订约
主体
存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同
关系的
当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须...
劳动关系
原则
答:
三、劳动法
主体
利益平衡原则劳动法主体主要
包括
国家、用人单位和劳动者,劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益,在劳动法人,主要表现在通过保障和促进
劳动关系的
健康、稳定发展,实现国家政治稳定、社会安宁...
劳务关系与
劳动关系的
差别
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。
劳动关系的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是...
劳动关系
中的劳动者是指哪些人这些劳动者具有哪些权利
答:
劳动者
包括
本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。劳动者
的主体
资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成
劳动关系
。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系...
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