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劳动关系的主体包括
在劳动关系调整中保护
劳动关系主体
权益原则具体
包括
答:
”
劳动关系
“是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也
包括
国家...
劳动关系
和劳务
关系的
区别
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。
劳动关系的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
劳动
合同和劳务合同怎么界定
答:
动合同与劳务合同有七大区别概念劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动关系的
构成要件
包括
三个要素:
主体
资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订...
哪些人不具备
劳动
法律
关系主体
资格
答:
(3)精神病患者,(4)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定,即可实现对公民劳动者
主体
资格的确定与否。在实践中,城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合劳动者主体资格,特别是已经享受完善的社会保障的人员,发生的
劳动关系
不适用劳动法调整。
劳动
争议
的主体包括
答:
劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同
关系的
职工和与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位主要指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动争议
的主体
范围:劳动争议是指
劳动关系
当事人因劳动权利...
劳动
争议
的主体包括
答:
劳动争议纠纷的双方
主体
是用人单位和劳动者,根据法律规定依法在
劳动关系
中享有权利和承担义务者,也
包括
仲裁人。本题应当选择:B用人单位,C劳动者。
保姆的工资,与
劳动
法适合吗? 那些法定节假日,如何处理?工资按天算好...
答:
保姆和雇主之间属于雇佣
关系
,而非
劳动
合同关系,保姆的工资不适用劳动合同法。因此,保姆报酬的多是由双方根据合同确定,不适用节假日加倍的规定,劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定,法律没有强制性规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行...
劳动的
本质特征是什么?
答:
劳动的
本质特征主要是:第一,劳动是有明确的目的改造自然的自觉活动。第二,劳动必须创造并使用一定的物质手段,主要是劳动工具。第三,劳动的对象具有广泛性,是以人类自身为
主体
,改造整个世界并创造人化世界。第四,衡量人类劳动的尺度具有多维性,
包括
真理尺度,价值尺度和审美制度,即真、善、美德统一...
雇佣关系和
劳动关系的
区别
答:
你好,很高兴为您解答。雇佣关系和劳动关系两者区别还挺大。首先两者受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生任何纠纷可直接向法院提起诉讼。这也是最大的不同之处。其次
主体
范围不同。
劳动关系的
当事人...
哪些人不具备
劳动
法律
关系主体
资格??
答:
我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律
关系主体
范围的规定,从
劳动关系
入手,通过对劳动法律关系及其主体资格的分析,结合我国现行立法状况和司法实践,寻找出便于应用的区分劳动法律关系和其他劳动关系方法和途径。 一、劳动法律关系主体资格的确认 1、劳动关系与劳动法律
关系的
关系 我们面对每一件劳动争议个案,首先要...
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