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劳动合同周六日加班
...关于加班时间的规定,每月不超过36小时,
星期六加班
是否计入36小时...
答:
星期六加班
算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息
日加班
,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括
周六周日
的,具体计算还要看你们
劳动合同
上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
劳动合同
法关于周末
加班
工资规定
答:
对于周末
加班
工资如何计算,根据劳动法及
劳动合同
法 :国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额...
周六
上班算
加班
吗?
答:
劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照
劳动合同
约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。
加班
加点的,可...
法律有规定单位让员工
周六周日加班
不算加班费吗?
答:
用人单位依法安排劳动者
加班
加点,计算加班工资必须要先确定加班工资基数。一、加班工资基数如何确定?根据《江苏省工资支付条例》规定,从以下几个方面确定:1.用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定。也就是说如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。2.双方...
劳动合同
法发是否规定周末
加班
双倍工资
答:
是劳动法规定周末
加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
签署
劳动合同
时规定每周工作5天,近日口头通知要求
周六加班
,无加班...
答:
单位的作法即不合理又不合法。根据我国相关
劳动
法律的规定,用人单位安排劳动者
加班
的应按规定支付加班工资,用人单位违法行为,劳动者有权向当地劳动行政主管部门(劳动监察机构)投诉,也可申请劳动仲裁。在证据收集方面,主要考虑从两个方面着手,一是存在劳动关系的事实,二是存在加班并不予支付加班工资的...
周六日
上班到底算不算
加班
?为什么呢?
答:
在劳动者与用人单位签订
劳动合同
以后,很多用人单位通常把周六也计入到正常工作中,
周六周日
是双休日实行不上班制度,按照劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,每周正常工作时间不得超过40小时。有的公司因为生产需要,将会进行
加班
等形式延长劳动者工作时间,那
周六日
上班到底算不算加班?为什么呢?正常周六...
关于
周六
上班是否违反
劳动
法
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给
加班
费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证
劳动
者每周至少...
如果企业申请综合工时
劳动合同
没有变更还是原有合同,我们的
加班
工资星期...
答:
企业申请综合工时制应当以你们的
合同
为准,如果合同上约定的时间为标准工时制,那么企业安排
周六加班
就应当按照2倍的工资支付你们的薪水。
劳动合同
上写明了单休
星期六
工作还算
加班
吗?
答:
劳动合同
已经约定了
星期六
工作,每个星期保持休息一天的,不属于
加班
,不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
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