33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同周六日加班
周六周日加班
和工作日加班有什么区别
答:
关于
加班
的法律规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
周六周日加班
一天算二天吗?
答:
休息日安排工作不能补休的,按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
周六
和
周日
是用人单位休息日的,用人单位安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的应当按不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
周六日加班
不给工资可以起诉吗
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。正常上班时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十一条【加班】...
...天每天6.5小时。公司说如果
周六日加班
不算加班费不补休
答:
也就是基本工资购买了你每天最多8小时一周最多40小时的劳动量。另外周末
加班
属于休息日,加班要支付200%的报酬。单位是无权这样曲解法律变相要求你无偿加班的,你可以重新与单位进行协商,变更
劳动合同
的相关条款,以保障你的合法权利。以下法条供参考 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列...
劳动合同
签每周六天工作日制,那
周六
属于
加班
吗
答:
劳动合同
签每周六天工作日制,那
周六
属于
加班
的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
如果公司
周六加班
不按双倍计算,可以投诉吗?
答:
3、申请
劳动
仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
公司要求员工在双休和节假
日加班
,这违反
劳动
法吗?
答:
法律依据:《
劳动
法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
周六日
扣双倍工资是不是违反
劳动
法
答:
违法劳动法。周末
加班
需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的
劳动合同
,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
劳动合同
中约定的工作时间为周天休息,公司说
周六
的
加班
工资已经包含在...
答:
周末
加班
是双倍工资,如果公司没有按照《
劳动
法》规定支付加班费的,可以反映到工会及劳动就业保障局解决,要求公司按规定支付加班费。
劳动合同
上写请假扣
周六日加班
费合法?
答:
劳动合同
上写请假扣
周六日加班
费不合法,但可以表述为意思相同的制度,周六日加班是可以安排调休的,员工请假优先使用调休是合法的。如果想通过软件统计,让员工请假优先使用调休可以采用京顶科技,EDP企业数字管理平台 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜