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劳动合同周六日加班
劳动合同
里写标准工时 然后
周六
让上班
答:
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行 因此,超出的时间,应该算
加班
。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 关于
劳动合同
写6天工作制的具体法律...
公司要求
周六日加班
,但是不给双倍工资,该如何解决?
答:
未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,安排加班不支付加班费的,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。周末值班补休了可以不给加班费,节假
日加班
必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的...
...固定上六天班可以要求
加班
补偿并提出解除
劳动合同
要求补偿吗_百度知 ...
答:
根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此按照您描述的情况,并不违反国家的强制规定。不能够要求
加班
费,也不能据此提出解除
劳动合同
与经济补偿。但是您可以再试用期内随时提出或转正以后提前一个月提出解除劳动合同。
以调休为借口要求
周六
、
周日加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
加班费调休是不合法的,依照我国法律里的要求,企业合理安排员工加班的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给加班工作人员歇息。
劳动合同
法明文规定在歇息
日加班
的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班薪水。换句话说,...
劳动
法双休制的有关规定
答:
法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有
加班
的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、双休合同,要求
周六
正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法
劳动合同
。劳动者可以...
...要求我们每天加班一小时
周六日加班
一天 我没同意 故被公司辞退 我 ...
答:
可以要求补偿。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《
劳动合同
法》...
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
1、标准工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
大家好,想请问一下,工资底薪2300。。22天制,平时
加班
就是1.5倍?
答:
底薪2300,平时加班工资1.5倍,加班费计算方法如下:计算公式:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准 =
劳动合同
规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 19.80元;
周六日加班
:小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
周末休息算不算工资
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者
加班
的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
...4天。底薪是1100元,现在要把
星期六
算成是
加班
,怎么算呀
答:
周六加班
是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另算加班:每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
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