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劳动合同周六日加班
劳动合同
是综合计算工时,周一至周五每天都上班八小时,双休
日加班
工资只...
答:
即用人单位按不低于
劳动
者本人小时工资标准的150%支付
加班
工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见,经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
劳动
法
周六周日
上班算
加班
吗
答:
如果是必须要
加班
的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。三、加班工资多少钱一小时 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 小时加班工资标准=
劳动合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150% 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动合同
上把
周六
加上合法吗?
答:
劳动合同
签每周六天工作日制,那
周六
属于
加班
的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动
法
周六日加班
工资怎么算
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于劳动法
周六日加班
工资怎么算的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动法...
周六日加班
调休的规定
答:
新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
不定时工作制
周六周日加班
如何算
劳动
有明确规定吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
星期六
上班不算
加班
违反
劳动
法吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在
周六
上班也不属于
加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动
法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
周六周日加班
不给加班费能仲裁吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、怎么确定
加班
费的计算基数? (1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (...
不定时工作制
周六周日加班
如何算
劳动
有明确规定吗
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
我签
合同
是六天制,现在每星期上班都超过了
劳动
法规定的40小时而且没有...
答:
可以,请看一下你的
劳动合同
和你的工资条。如果都没有注明工资总额中有
加班
费的话,那么你的工资可以认定为月工资标准,未包含加班费。加班费需要书面的东西支持。如果没有这一项的话,那就用工资总额除以21.75,再除以8,得到小时工资,每周超时小时*小时工资*2,就是你的加班费。一般情况下,执行...
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