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劳动合同岗位写普工
合同
期满焊工转
普工
该如何违权
答:
原则上,合同期满,合同目的实现,
劳动合同
自然终止,用人单位无需补偿劳动者;其后,双方再协商,又订立新的劳动合同,并就新的权利义务关系进行明确,这完全合法,用人单位将你从焊工转
普工
,这是他的权利,如果你对合同的条款不满意,完全可以拒绝。有一点要注意一下:如果劳动者与用人单位已经签订过二...
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普工
是劳务派遣么
答:
是的,属于劳务派遣。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。派遣工从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者...
普工
每天工作8小时,每月的保底工资是多少
答:
普工
工资一般是保底工资+计件工资。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、
岗位
级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《
劳动合同
法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容...
普工
辞职报告的辞职报告怎么写
答:
10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
普工
辞职怎么写
答:
普工
辞职信可以按照《劳动法》第31条、《
劳动合同
法》第37条的具体规定内容来书写即可。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司因货源不足放假焊工和
普工
工资一样合法吗
答:
公司因货源不足放假焊工和
普工
工资一样不合法。根据中国劳动法规定,公司因货源不足而决定放假,应该按照国家规定和
劳动合同
的约定向员工支付工资。焊工和普工的工资应该根据其工作性质、工作
岗位
和工作内容等因素来确定,不能只因为他们在同一时间受到同样的影响而将其工资一视同仁地处理。
...公司要给我调换
岗位
我不同意而要与我解除
劳动合同
,这样违法么?可以...
答:
用人单位的做法是合法的,先按《
劳动合同
法》第35条规定与你协商变更劳动合同,不能达成一致,按第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定支付经济补偿,那就没有什么问题。但做法合法,不一定在操作过程中就合法,所以,如果操作过程中违法,你一旦有证据,可以由补偿,变为赔偿,赔偿是补偿的二倍。如果...
我是一名工厂
普工
,现在很迷茫,想辞职,可是辞职又能去哪里呢,还是进厂...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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普工
要做多久才能转正
答:
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行
劳动合同
制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性
岗位
上用工,...
我本来是技术工,现在被降为
普工
,请问我可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。工资标准、
岗位
、职务调整是
劳动合同
的重要事项变更,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动合同,任何组织和个人单方面变更劳动合同是无效行为。用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张其变更无效,要求继续履行原劳动合同。《劳动...
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