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劳动合同岗位写普工
我在公司里做质检员,突然调我去做
普工
,请问这合法吗
答:
只要工资待遇不降得很多,您要服从公司的安排。2、如您不愿做
普工
,只有根据
劳动合同
法上的条款,终止合同,但对您是不利的。3、您最好与公司多沟通,搞好人事关系,请公司安排您合适的工作
岗位
,多想些办法,要求调岗,方式方法有很多,您也可以做些,合法不合理的事来应对的。
单位跟
普工
不签
劳动合同
,签用工协议可以吗?
答:
不签订
劳动合同
属于违法。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、...
普工
而且是劳务派遣工
劳动合同写
不满三个月扣一千块钱合理吗 拖了一...
答:
1、肯定可以拿到工资,虽未签订
劳动合同
,但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同,自用工之日起第2~12个月还未签订,用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同。若有纠纷,可以申请劳动仲裁。希望你注重...
...比亚迪当
普工
,进厂一个月了,还在试用期,
劳动合同
上写的辞职提前三天...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定...
工厂
普工
试用期是多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同...
我是2014年2月26号进公司的,
劳动合同
是焊工,现在要把我调去做
普工
,我...
答:
岗位
的变化属于变更
劳动合同
,这要双方达成一致。如果你不同意,估计公司会找个其他借口与你解除劳动合同。如果工资不变,建议你去做。如果工作变化工资也减了,那你就要衡量一下,不同意就要准备换工作单位了。
离职类别怎么填写
答:
1、
岗位
类别可选填:专业技术人员、工勤人员、管理人员。2、岗位等级可选填:副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、
普工
、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、...
本司一员工入职时以‘技术员’
岗位
就职,后因公司情况调该员工进车间做...
答:
按照
劳动合同
法的规定,变更劳动合同条款,需要经双方协商一致。如果协商不一致,就应当维持劳动合同约定的条款。也就是说,如果员工不同意变更劳动合同的话,就不能降低合同中约定的工资。一般来说,这种情况只有继续和员工协商,直到协商一致。如果协商不一致,他不愿意在公司做了的话,就应该让其写一份...
...不与我解除
劳动合同
,把我调到外厂上班,做产线
普工
!
答:
不合法,劳动者可以拒绝,用人单位因此给劳动者解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位不得单方面变更
劳动合同
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
按
劳动
法
普工
两班倒一般一个月能有多少工资
答:
劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同
岗位
职工工资水平在
劳动合同
中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资分配办法,应当经职工代表大会...
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