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劳动合同岗位写普工
...属于管理人员,但公司要求我们签订
普工
的
劳动合同
,且从未支付加班费...
答:
1、可以要求用人单位支付加班费。2、如果用人单位过年放假有支付工资的话,可以视同休了年休假的。3、这种情况不适合单方解除
合同
的。单方解除合同也无法获得经济补偿金的。
...调到员工的位置上做
普工
的事,这样是否违反了
劳动
法规定?
答:
要看
合同
中对
岗位
是都有约定,如果约定了工作岗位,再调整必须双方协商一致,并签订变更协议,否则你可以拒绝,用人单位强制调岗你可以要求按工作年限支付补偿金。
劳动合同
纠纷,我在公司从事焊工三年多,前三年签的合同为焊工,最近再 ...
答:
并不算违规,而且只要合同内容不违法,合同就有效 你可以要求调岗,但是是否能调,要看单位工作安排,而且如果其他
普工
工资比焊工低,调整后单位可以按你实际工位调整工资 你也可以要求单位把工种重新变更为焊工 没办法协商,和单位有纠纷可以申请劳动仲裁 《
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分...
我在公司里做质检员,突然调我去做
普工
,请问这合法吗
答:
只要工资待遇不降得很多,您要服从公司的安排。2、如您不愿做
普工
,只有根据
劳动合同
法上的条款,终止合同,但对您是不利的。3、您最好与公司多沟通,搞好人事关系,请公司安排您合适的工作
岗位
,多想些办法,要求调岗,方式方法有很多,您也可以做些,合法不合理的事来应对的。
单位跟
普工
不签
劳动合同
,签用工协议可以吗?
答:
不签订
劳动合同
属于违法。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、...
普工
而且是劳务派遣工
劳动合同写
不满三个月扣一千块钱合理吗 拖了一...
答:
1、肯定可以拿到工资,虽未签订
劳动合同
,但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同,自用工之日起第2~12个月还未签订,用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同。若有纠纷,可以申请劳动仲裁。希望你注重...
普工
工资怎么计算
答:
法律主观:工资一般按
劳动合同
规定的标准计算,根据《劳动合同法》,用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以...
...比亚迪当
普工
,进厂一个月了,还在试用期,
劳动合同
上写的辞职提前三天...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定...
我是2014年2月26号进公司的,
劳动合同
是焊工,现在要把我调去做
普工
,我...
答:
岗位
的变化属于变更
劳动合同
,这要双方达成一致。如果你不同意,估计公司会找个其他借口与你解除劳动合同。如果工资不变,建议你去做。如果工作变化工资也减了,那你就要衡量一下,不同意就要准备换工作单位了。
离职类别怎么填写
答:
1、
岗位
类别可选填:专业技术人员、工勤人员、管理人员。2、岗位等级可选填:副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、
普工
、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、...
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