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劳动合同岗位写普工
工厂
普工劳动合同
答:
第九条政治待遇和劳动纪律要求 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等.订立有一定期限的
劳动合同
的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,...
生产管理工程师跟
普工
有什么区别
答:
做的是办公室管理
职位
,
劳动合同
上写成生产
普工岗位
会造成的后果是:一、发生劳动争议以后,对于工资的构成以及工作内容需要进一步的核实。二、技术工作可以办职称的,工人岗位不可以,再说其它公司招管理人员并要求有工作经验的话,你的离职证明就不能用了。
中山地区进厂做
普工
,是不是厂里面都不会跟员工买社保,签订
劳动合同
答:
企业与员工签订
劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
管理人员
劳动合同
跟
普工
一样吗?
答:
管理人员
劳动合同
和普通员工的劳动合同在内容上有些差异,因为工作的
岗位
不一样,但一些基本条款是一样的,比如合同期限、工作地点等。此外,在合同中涉及用人单位的商业秘密时,需要注意在管理人员劳动合同中加入竞业限制条款,这是普通员工的劳动合同所没有的。但是具体还需要根据实际情况进行判断。
普工
的试用期是多长
答:
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的
劳动合同
中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合同...
我是在一个工厂做
普工
的,进厂的时候没说满三个月才可以辞职,我们做...
答:
劳动者可以要求用人单位赔偿。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
临时性劳务是否要签协议
答:
二、临时工工伤的赔偿标准 临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产
岗位
,签订
劳动合同
、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳...
工模师傅调去做
普工
工作几天,我不去做,请问违反
劳动
法吗?
答:
未经你的同意,不能变更工作
岗位
,你不同意,不违反劳动法。法律依据 中华人民共和国
劳动合同
法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在一家公司干了五年仓库管理突然来新领导要调去做
普工
这合理吗?
答:
要看你们
劳动合同
中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不...
普工
多久可以转正,打算去
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立
劳动合同
,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受...
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