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劳动合同没写具体薪资怎么赔偿
入职通知书写了
薪酬具体
多少,
劳动合同
却
没写
,
怎么
办
答:
根据《劳动合同法》中的规定,劳动合同中没
有写明薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令其进行改正。如果给劳动者造成经济损失的,用人单位应该承担
赔偿
责任。一、
劳动合同没写
明薪资应该怎么办?
劳动合同没有
写明...
劳动合同没有
约定
薪资怎么赔偿
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动合同没写薪资
可以
索赔
吗
答:
有补偿。公司
没有
签订
劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍
工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件: 1...
劳动合同不写工资
金额
怎么
办
答:
劳动合同不写工资
金额的解决方法,
具体
如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的
赔偿
:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
国企
合同
上
不写具体薪资怎么
办
答:
法律分析:先别签,
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
签订
劳动合同
内容
没有薪资怎么
办
答:
劳动合同未写
明工作内容、薪资待遇、工作时长的后果是什么?这种情况下的劳动合同属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。如果给劳动者造成损失,用人单位应当承担
赔偿
责任。未签订劳动合同且老板不支付
工资怎么
办?
劳动合同没写
明
薪酬
该
怎么
办
答:
法律分析:
劳动合同没写
明
薪酬
,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
劳动合同没有写明薪资
答:
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担
赔偿
现任。劳动合同有什么作用劳动合同的作用如下:1、劳动合同是建立劳动关系...
劳动合同不写薪资怎么
处罚
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同
法规定
未写
明
工资
答:
一、
劳动合同没有
注明
工资
合法吗? 不合法,劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担
赔偿
现任;对薪资待遇未约定的...
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