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劳动合同没写具体薪资怎么赔偿
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同没有写薪资
有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定
工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张
赔偿
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同没有写明具体工资
是多少,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
答:
适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同
法规定,
工资
不能低于当地最低工资标准,加班费也应该按不低于最低工资标准计算,各地标准不一样,可以查一下你所在地区的最低工资标准是多少。
劳动合同没写具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同上没有写具体工资
合法吗
答:
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动合同上没有写明工资
日和工资金额
怎么
办怎么办
答:
劳动合同没有写明工资
可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容,薪资待遇,就是属于不合法的合同,也不会发生法律效力。一、劳动合同没有写明
工资怎么
办? 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇...
劳动合同上没有写明工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,
未写
明
工资
可以协商补充,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
劳动合同
可以
不写具体薪资
吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的
劳动合同没有写明劳动
报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有具体
时间约定...
公司签订的
劳动合同没有
明确
工资怎么
办
答:
法律分析:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同没写具体薪资
答:
签订的
劳动合同没写具体薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
劳动合同
里面
没有写薪资
有效吗
答:
三、
劳动合同未写薪资
的影响 如果劳动合同中没有明确薪资条款,那么劳动者的权益可能会受到损害。一方面,劳动者可能无法获得应得的报酬;另一方面,一旦发生劳动争议,劳动者在维权时将面临困难,因为缺乏明确的薪资约定作为依据。四、法律对劳动合同的要求 我国《劳动合同法》对劳动合同的内容有着明确的规定...
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