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劳动合同没写具体薪资怎么赔偿
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
劳动合同没有
明确
工资
可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动合同没有明确工资可以仲裁...
劳动合同上没有写具体工资怎么
办
答:
没写工资
的
劳动合同
是有效的,只要 签订劳动合同 时双方
没有
《 劳动合同法 》规定的 劳动合同无效 的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张
赔偿
。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段...
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没有写明工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同没写
明
薪酬
该
怎么
解决
答:
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 更多关于
劳动合同没写
明
薪酬
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劳动合同工资没有
约定
具体
数额,还有效吗
答:
劳动合同
工资
没有约定
具体
数额,属于无效合同。
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担
赔偿
责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同不写工资
仲裁
怎么赔
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有
签订
劳动合同
的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、
工资
单、...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
建立劳动关系是必须要签订
劳动合同
的,劳动合同不仅是对劳动者的一种保护,也是对用人单位的一种保护。用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,自用工之日起满一个月未满一年的,需要支付劳动者双倍
工资赔偿
。如果用人单位
未
与劳动者签订相关的合同的,那么可以要求赔偿的,赔偿...
劳动合同没有写具体薪资怎么赔偿
答:
法律主观:如何解决
劳动合同没有薪资
,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
公司签
劳动合同不
注明
工资怎么
办
答:
公司签劳动合同不注明
工资
的,劳动者先别签订该合同。因为
劳动合同没有
写清楚工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果单位不同意,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,要承担
赔偿
责任。【法律依据...
合同工资
与实际
工资不
符,
劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
一、
合同工资
与实际工资不符,劳动仲裁
怎么赔偿
1、合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与
劳动合同的工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据:《...
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