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劳动合同法26
劳动
和社会保障法律法规的目录
答:
中华人民共和国
劳动法
(1994年7月5日)(1)中华人民共和国
劳动合同法
(2007年6月29日)(16)中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)(34)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)(45)中华人民共和国工会法(1992年4月3日)(55)中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)(65)中华人民共和国职业病防治...
劳动法
实施细则和
劳动合同法
实施条例有什么不一样
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合...
劳动法
是怎么规定星期六星期天
答:
1、没有违反《中华人民共和国
劳动法
》,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动合同法
与实施条例简明问答三百问目录
答:
9. 建立方式:通过平等协商、签订书面协议建立劳动关系,明确双方权利义务。10.
劳动合同
特点:具有法定性、平等性、有偿性和特定目的(完成生产任务)等。...(其他问题及答案省略,按照目录顺序展开,每段一个问题)...
26
. 劳动合同与争议:劳动合同纠纷的解决通常通过调解仲裁,与法的实施密切相关。27....
劳动法
,公司以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为...
答:
1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关
劳动合同
问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关规定办理。 11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规...
没有
劳动合同
,只有规章制度,我走时说了,他不给工资这算不算违法_百度知...
答:
没有签订劳动合同你可以主张双倍工资,如果双发已经解除劳动关系,单位有义务立即支付剩余工资,但是你辞职时候必须使用合法途径,否则给单位造成的损失是需要赔偿的;:一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》规定:第一条为了规范违反和解除
劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据...
关于新
劳动法
对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其...
我在中铁连续干了
26
年,身体太差,想辞职,单位给我有啥补赏
答:
劳动者在中铁连续干了
26
年,身体太差,想辞职的话,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
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