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劳动合同法26
劳动合同法
实施细则 颁布时间
答:
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。
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、《
劳动合同法
》第十四条...
公司要求必须上够
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天满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司要求必须上够
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天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
关于《
劳动法
》第25条的解释(绝对高分)
答:
很简单,劳动者可以依据《
劳动合同法
》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可,这样不仅不用承担离职的责任,还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
关于
劳动法
20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。... 《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定...
工伤后
劳动法
调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,
劳动
者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
厂里提前辞职计件的没有底薪要按底薪扣工资合法吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第
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条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工为满勤的情况下,且法定节假日上班,加班工资如何计算?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天工作制,一个月不管怎样都不会有
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天工作制的这一说 你们规定员工一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在法定假日是上班的状态,就要支付3倍的薪资,不管你是什么理由
劳动法
工龄上
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年以上享受哪些待遇
答:
订立固定期限
劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条...
员工辞职未满试用期该怎么辞?
答:
我国现行
劳动合同法
明确规定:劳动者在试用期内辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位,在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬(即工资,加班费等) 参考资料: 中华人民共和国劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
劳动法
第二十五条和
劳动合同法
第三十九条
答:
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
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