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劳动合同法26
劳动法
每月21.75天,
劳动合同
如果签
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天算不算是合法合同
答:
劳动合同
工作时间约定
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天,但每周不超过40小时合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
劳动合同
鉴定22天计算工资,但发工资时却是
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天计算是不是围法
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第
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条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
临时工主动辞职,工作18个月怎样补偿
答:
我在一事业单位做临时工七年 主动辞职有补偿吗 你自己主动提出辞职,按照《劳动法》第28、31条规定,用人单位不给予经济补偿。第28条 用人单位依据本法第24条、第
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条、第27条的规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人...
劳动合同法
2015全文
答:
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。
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、《
劳动合同法
》第十四条第一项“...
广州
劳动合同法
的工资支付标准是怎么算的?是底薪➗天数(
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/30)?
答:
《
劳动合同法
》只有一部,全国通用,广东也不例外。工资支付标准,工作天数既不是
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天,更不是30天,而是21.75天。法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号...
劳动法
丨一文读懂经济补偿金N、N+1、2N、2N+1?
答:
解除劳动合同的合法途径 恶意限制工作?劳动者可选择与领导沟通或书面通知解除。若公司未依法缴纳社保,劳动者在催告无效后可解除合同。企业规章制度违法或存在欺诈胁迫,劳动者也有权依据《
劳动合同法
》
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条解除。企业违约与赔偿 当公司违反法定责任,如(7)、(8)、(9)、(10)条款,劳动者有权解除合同。
公司降职降薪如何处理
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗降薪可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第
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条第2项及《
劳动合同法
》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任...
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第
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条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《
劳动合同法
》第39条规定的6种情形之一,因此...
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
给员工调岗降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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